Стажировка в пиар-агентстве

[greenadine]

Нашла вакансию своей мечты... Только это стажировка.
Сайт их понравился (на флэше), там опрос с RH смешной.
Как вы думаете, стоит пытаться продаться не как стажер, а сразу на рабочий контракт? И стоит ли, учитывая своеобразность ситуации, говорить, что согласна на не очень большие деньги (но все же не такие, какие они готовы платить стажеру) или это меня обесценит? Учитывая, что у меня нет опыта работы в маркетинге?

Comments

[30x40.livejournal.com]

Во-первых поздравляю! Найти вакансию свой мечты - уже немало:)
Во-вторых, понятия не имея о том как продаются на работу, скажу что думаю
Если придет человек и скажет - вот я - у меня успешная работа, столько то опыта управления и тем и тут и там, и стажером я работать уже не собираюсь, но хотела бы сменить область своих занятий на ту, которую вы предлагаете, то наверно достаточно понятно, что человек претендует на зарплату выше стажера, но меньше, чем человек со стажем, ибо стажа по специальности нет, но в то же время человек с опытом, взрослый и ответственный и очень мотивированный (практически как стажер;), на что и требуется надавить, а не на размер зарплаты - продать себя как человека "Лучше, лучше собаки", то есть стажера.
Удачи!

[(Anonymous)]

Надя, я бы на Вашем месте попыталась. Про опыт в маркетинге они и не заикаются, насколько я поняла. Они ведь говорят, что "Nous vous apporterons: blablablabla" А от кандидата это и не требуется. И нужно как раз то, чем Вы в полной мере обладаете - чувством языка, слова, коммуникабельностью и желанием "коммуницировать".
Я сама в данный момент (ещё) работаю руководителем в интернет-проекте и взяла
2 года назад человека редактором "без опыта", но с необходимыми качествами и
блеском в глазах. После 2 месяцев практики-стажёрства мы с ним перешли на
нормальную рабочую основу - нелимитированный контракт. Это была подстраховка с
нашей стороны. Не знаю, как во Франции, а в Германии - "коммунизм", очень тяжело
уволить работника.
С марта перехожу в другое PR-агентство, но базовое содержание работы в любом из них
приблизительно одинаковое.
Предложите им вариант - 2 месяца стажёрства, а потом - приличная зарплата с
компенсацией недоплаты в первые 2 месяцы в кач-ве премии.
В любом случае - попробуйте!!! Даже если сейчас не состыкуется, Вы у них
останетесь в памяти.
Если у Вас будут вопросы - n_y_k @ mail.ru

Ваша читательница Ната

P.S. Думаю, Вы знаете, каким критериям должны отвечать онлайновые тексты
(особенности восприятия, кол-во слов в строке, кол-во слов в предложении etc)...

[greenadine.livejournal.com]

Спасибо, обязательно напишу письмо вам.

[i-shmael.livejournal.com]

Ни в коем случае не говорить про согласие на не очень большие деньги до того, как они захотят тебя взять. Если человек не ценит себя - как же оценят другие? При решении о принятии на работу это не фактор, если "ставка" есть, а о конкретной зарплате можно уже договариваться ПОСЛЕ того, ка они тебя захотят.

[greenadine.livejournal.com]

Понимаешь, что значит - есть ставка? Они выделели деньги на стажёра, а не на полноценную должность, поэтому я и боялась риска моментального отказа - по деньгам не прохожу.

[(Anonymous)]

Вакансия мечты - не часто случается, жалко упускать.
Я бы посоветовала открыть карты и предложить себя в более высоком качестве, как your first choice, но и держать все-таки в уме вариант только стажера, как second choice. Обычно в приличнык компаниях ценят и хотят получить ценного работника и, если можно, стараются идти навстречу. Если вы им в принципе подходите и понравитесь, думаю, что они постараются вас удержать. Марина

[greenadine.livejournal.com]

На этот раз поезд уже ушёл, но я пытаюсь извлечь из ситуации максимум :-) Спасибо за совет.

[frequent-flyer.livejournal.com]

Как вы думаете, стоит пытаться продаться не как стажер, а сразу на рабочий контракт?

"За спрос денег не берут" (с) народная мудрость

Поставь себя на место фирмы. Зачем они вообще открыли эту позицию и зачем им стажер? Мне все же кажется, что не для простой благотворительности. Скорее всего, им нужен кто-то незадорого, чтобы можно было присмотреться а потом, если понравится, взять на постоянную основу. Насколько я слышал, во Франции очень тяжело уволить сотрудника и они, наверное, не хотять рисковать.

На нашей фирме, к примеру, есть такая программа junior, когда берут молодого человека на маленькую зарплату и он где-то год в подмастерьях ходит - "сортиры чистит" ;-). А потом, если понравилось как работает, его берут уже на нормальную ставку.

Я бы на твоем месте вопрос денег вообще не затрагивал (насколько я понимаю, для вас это не так уж и критично), а пошел бы на стажера с прицелом на то, чтобы потом остаться. Сразу предлагать себя на постоянную основу и, если откажут, терять эту opprotunity? Я бы не стал.

Вот такие у меня соображения. Хотя я понимаю, что судить мне, на расстоянии и не зная всех деталей, тяжело.

[greenadine.livejournal.com]

Спасибо за здравый совет, Макс. Буду иметь в виду на следующий раз :-)

[karial.livejournal.com]

Конечно, надо идти. Хорошо бы - когда они готовы взять - спросить, нельзя ли больше денег. Они, скорее всего, скажут нет. Это дает прекрасный заход - сказать " я очень хочу работать именно у вас и потому согласна пойти на временное снижение доходов, но в таком случае мне бы хотелось понять перспективы: какова вероятность, что если через 3 месяца вы довольны моей работой, вы сможете перевести меня в постоянные сотрудники с нормальной оплатой?". И договориться о сроках.