Логика собеседования

[greenadine]

Репетирую собеседование по приему на работу. И подумала, что свои ответы надо строить так, как будто меня могут в любой момент прервать. То есть, начинать с самого важного и "вкусного", а не начинать со вступления, как будто у меня впереди полчаса.
То есть, на вопрос, "Какой у вас опыт в e-learning?" надо начинать отвечать так: "У он-лайн сообщества, которое я создала 2 года назад для изучения фр. языка, сегодня более 700 читателей." А не: " Уже 10 лет назад мой первый диплом был посвящен новым технологиям в обучении..."
Что думаете?

P.S. Еще одна полезная вещь: каждый ответ (если таки дали договорить до конца :-)) заканчивать вопросом, связывающим твой ответ с фирмой-работодателем, например, после ответа по поводу навыков и умений: а какие именно навыки того-то понадобятся на этой должности?

Comments

[loktev.livejournal.com]

Думаю, что ты совершенно права. То же правило действует при создании информационных сообщений в журналистике - самое важное/интересное должно прозвучать сразу, тогда это запомнится и привлечёт внимание к основному тексту.

[luls.livejournal.com]

абсолютно правильно.

заметила это, когда переводила нобелевские лекции - Блюмберг очень грамотно строит фразу, и часто начинает с самого главного, например

ПРП является ведущей причиной смертности во многих странах Юго-Восточной Азии,...

и сразу чувствуется важность проблемы.

[aguti.livejournal.com]

Права! И еще надо рассказывать про себя в обратной хронологической последовательности. Непривычно, но когда я на одном из собеседований попыталась рассказать в прямой, меня прервали, а я даже не приступила к самому интересному!

[ex-hohotush.livejournal.com]

присоединяюсь к мнениям.
Правильная тактика со всех сторон. 1. Практический результат интереснее любой самой хорошей теории, 2. достижения последнего времени важнее первых шагов))) и принцип построения резюме всегда в обратном хронологическом порядке.

[sasmok.livejournal.com]

на одной из разнообразных formation мне привили такую мысль : любое выступление надо заранее готовить по следующему принципу содержания :
- абсолютно важное (то, что надо сказать в любых обстоятельствах)
- полезное дополнение (если есть время, то, что дополняет и несет доп. инфо)
- всякие прелести (то, что в общем-то интересно, но без которого качество донесенной уже информации никак не проигрывает)

и выступать исходя из вышеизложенного. т.е. надо уметь любой доклад изложить и в 5 минут и в 15.

[d-artagnan.livejournal.com]

Принципы следующие (лично успешно и многократно проверено):

- Всегда улыбаться и излучать оптимистичный настрой (не поднимать никаких неприятных тем, и не говорить, что чего-то не знаешь), прийти вовремя, одеться корректно, говорить отчётливо, лаконично, руки - на столе, ладони иногда вверх (искренность), всегда положительно отзываться о предыдущей работе, придумать историю (фразу), которая введет комиссию в однозначно хорошее настроение (воспоминания)

- Посмотреть их сайт в инете и придумать заранее вопросы по поводу их работы, что сразу же говорит о мотивации и о твоём профессиональном уровне одновременно

- Чётко следить за вопросами: это означает, чем они озабочены, понимать, почему задали, - значит их это почему-то интересует

- Давать примеры реальной практической деятельности, подготовить цифры, где ты улучшила эффективность чего-то на производстве, проценты, разы...То есть ты не просто знаешь, а умеешь применить. Причём вставлять это надо между прочим.

- В конце беседы обязательно взять 5 минут, чтобы сказать, что хочешь эту работу, что мотивирована (почему), что у тебя получится, почему пост подходит именно тебе, и спросить, когда будет следующая встреча.

- Обязательно взять листочек и спросить, можно ли делать заметки, попросить сначала рассказать про пост, а потом использовать как можно больше слов из описания (их речи) для рассказа о своей деятельности

(может, чего забыл, но это главное)

pardon za latinicu - neizbejnost'

[fran6ka.livejournal.com]

"и спросить, когда будет следующая встреча" nas uchili takogo ne delat'. Eto tak je neprijatno dlia provodiaschego interview , kak i vopros v konce "chto Vi dumaete o nashem interview?" (tipa- nu i kak ja, kak ja vam?) Esli sochtut nujnim- sami soobschat.
Ostal'nije soveti - super, so vsem soglasna na 100%.

Esche- zaranee produmat' otveti na "klassicheskije" voprosi. Kakije Vashi slabosti, kak professionala? Nazovite samij hudshij/ luchsij den' v Vashe kar'ere - objasnite what went wrong v pervom sluchae i kak Vi mogli bi etogo ne dopustit'... nu i td

Re: pardon za latinicu - neizbejnost'

[d-artagnan.livejournal.com]

По поводу второго абсолютно согласен. Но если ты уже имел такие вопросы, обычно знаешь на них ответы.
По поводу первого, зависит от страны. В России такой культуры интервью нету.
Я так понимаю, ты не во Франции живёшь. Во Франции есть свои бзики (мотивация) и традиции проведения интервью.
Если во Франции приглащают - чтобы посмотреть на мотивацию и сможет ли человек интегрироваться в коллектив. В России это ничего не значит, -готовься к куче тестов по С++...
Спросить по поводу следующей встречи - это азбучная истина, которая пишется даже в брошюрах министерства труда по поиску работы.
Следовательно, не спросить об этом во Франции означает, что тебе этот пост неинтересен, эти брошбры уж точно читают рекруитёры. :( (мне уже приходил такой feedback по этому поводу).
По поводу вопроса что вы думаете о нашем интервью, во Франции советуют спрашивать, нет ли у вас ко мне ещё вопросов, которе мы могли бы прояснить сейчас. Так как интервью обычно бывает один раз. Второго шанса не дадут.

Re: pardon za latinicu - neizbejnost'

[fran6ka.livejournal.com]

Soglasna, chto v kajdoj strane svoja specifika. Ja v kurse tol'ko AU i UK. V Rossii interview, kak takovogo prohodit' ne prishlos'.

Re: pardon za latinicu - neizbejnost'

[alf-kadett.livejournal.com]

Если во Франции приглащают - чтобы посмотреть на мотивацию и сможет ли человек интегрироваться в коллектив. В России это ничего не значит, -готовься к куче тестов по С++

От компании зависит.

Спросить по поводу следующей встречи - это азбучная истина, которая пишется даже в брошюрах министерства труда по поиску работы.

Не верьте этим брошюрам. На самом деле совет должен звучать так: бывает полезно перехватить инициативу и подвести итог встречи. Если вы сумеете сделать это мягко и корректно - велика вероятность, что именно ваши слова останутся в памяти интервьюера.

А вопрос про следующую встречу - это только способ. И поскольку он "азбучный" - его очень тяжело использовать естественно, без напряжения.

[alf-kadett.livejournal.com]

Я на всех собеседованиях говорю, что я знаю всё плохо. И совершенно не волнуюсь по этому поводу.

Правда, я сразу же кратко обрисовываю, что я делал, а что нет - поэтому "плохо знаю" обчно списывают либо на скромность, либо на завышенные требования к себе, либо вообще принимают за признак эксперта.

Последнее особенно забавляет.

Хорошие советы

[avilnid.livejournal.com]

Если ты не против, то в отредактированном виде хочу разместить их на сайте WWW.JOB-SEMINAR.RU в помощь другим. Твой опыт может оказаться очень ценным.
Там тоже есть тема посвященная собеседованиям.

Re: Хорошие советы

[d-artagnan.livejournal.com]

Да пожалуйста :-)

[yazon.livejournal.com]

Указанное в P.S. практиковал - очень импонирует тем, кто опрашивает.

[yurkennis.livejournal.com]

не возражаете?
http://www.livejournal.com/community/careertips/10960.html

Список возможных вопросов для представителя работода

[youngmeteor.livejournal.com]

Думаю, уместно будет привести Вопросы работодателю на собеседовании (http://www.livejournal.com/community/rabota_seminar/3748.html) из rabota_seminar. Вопросы структурированы так: о компании, о позиции, о политике управления персоналом.